物流現場での倉庫管理、運営、スタッフ管理　【常総センター】

物流現場での倉庫管理、運営。商品管理やスタッフの育成・教育などを行います。 【具体的には】 物流現場での倉庫管理、運営をお願いします。 どうしたらお客様の要望に応えられるか、生産性を高められるかを考えながら 現場をマネジメントしていくポジションです。 ＜働いているのは…＞ 20代～50代の男女スタッフ。 男性　3　：　女性　7 団結力のあるチームです♪ ＜オープンな職場です＞ 当社では定期的に社内ミーティングを行い 意見を言える場を設ける事で 風通しの良い職場環境を保っています。 キャプテン、リーダー、まとめ役 …ピンときたあなたは即戦力。 やったぶんはきちんと評価し、昇給も惜しまず行います。 特別なスキルや資格は必要ありません。 当社が求めるのは 考えて動き、結果に繋げられるかどうか。 難しく聞こえるかもしれませんが 肩の力を抜いて大丈夫です。 例えば学生時代に サークルのキャプテンとして活躍していた方。 チームを勝利に導くため どうしたらメンバーの強みを活かせるか 考えながら指示を出したと思います。 例えばバイトリーダーをしていた方。 混雑時、いかにお客様に不便をかけず 効率的に回すにはどうしたらいいか 常に考えながら動いていたと思います。 そんな経験から身に付けた“物事の考え方”があれば 当社の仕事に活かしていただけるんです。 仲の良いグループ内で旅行を企画した なんて小さな経験でも ぜひ面接でお聞かせください。 当社はまだ若い会社であり 組織の体制を改革している真っ最中。 一人ひとりの影響力が強く会社の成長に直結します。 だからこそ個々の頑張りはしっかりと評価して 給与や福利厚生で還元しています。 給与に上限は設けておらず、成果が出れば随時昇給。 重要なポストもどんどんお任せしていく予定です。 そして、頑張っていただいた方には 思いっきりリフレッシュもしてもらいたいので キレイな海や自然に囲まれた 会員制のリゾートホテルに泊まれる福利厚生を導入しました！ 仕事を通して成長してもらいながら 生活も豊かにしてもらいたいというのが当社の願い。 簡単なことばかりではないからこそ きちんと努力が報われる環境をご用意しています。 スタッフ同士の距離が近いので、意見を言いやすいですよ。 募集要項 【新体制でスタート！】 2022年、代表が変わり新しいスタートを切ったGLC！ “自社雇用”に力を入れ、内部体制の強化を開始しました！ 2022年は、前年度に比べて売上が160％UP！ 2023年は売上125％UPが目標！ 出荷スピードを上げ、より早くお品物をお届けしたい。 運賃を下げ、より頼みやすいサービスにしたい。 さらなるサービス向上には、あなたの力が必要不可欠です。 ＼社長がインタビューを受けました／ 飛躍する企業の代表と著名人との座談会が 掲載されるサイトにて当社代表をご紹介いただきました。 ぜひ、HPよりご覧ください！

【年収例】 500万円／入社1年目/意欲◎（月給35万円×12＋賞与40万円×2） 800万円／入社2年目/意欲◎（月給50万円×12＋賞与100万円×2）

元々はアルバイトで入社しましたが、頑張りを評価され今は正社員として勤務しています。現場では効率よく指示を出さないと目標達成ができなかったり、指示を出しながら指導も行うので、達成できた日はかなり嬉しいです！社長が直接「よかったね」と声をかけてくれたり、給与や賞与に還元されるので続けられています。 ＜入社1年目／20代男性／倉庫管理＞ 目まぐるしく進化する時代の中で、10年後には人が要らない社会になるといわれています。その中で生き残るためには、自分たちも常に新しいことを考えて進んでいくことが必要不可欠。だから当社では、言われただけの仕事をする人ではなく、スタッフのため、会社のため、家族のために、自分なりに考える人を評価しています。 ＜代表より＞